Está pintando nos EUA uma nova maneira de contratar profissionais para certas “indústrias” altamente qualificadas: os quadros de emprego de nicho. A idéia básica é a de que os grandes sites de emprego não têm o foco necessário para estas áreas e que com todo esse papo de web 2.0, comunidades, etc. o melhor é encontrar os bons profissionais em seu habitat natural: os sites que eles e elas frequentam.

Porque em profissões como programação, publicidade, design… um bom profissional faz toda a diferença. Se você quer contratar um pintor de poste não faz tanta diferença se ele está entre os 100 melhores pintores da cidade ou não. Mas, para citar o mestre Joel Spolsky, Cinco Salieris não criam um Requiem de Mozart. Nem se trabalharem por 100 anos. (só para ficar na minha área específica, programação) Você quer o melhor profissional que conseguir, esteja ele onde estiver.

No Brasil a coisa ainda ganha um detalhe especial. Pegue o alto desemprego no Brasil e junte com a lei da oferta-e-procura e você tem como resultado o fato de que sites de emprego no Brasil são pagos pelo candidato e não pelo empregador, ao contrário do que acontece no exterior. Se existe muita gente procurando emprego as “forças de mercado” fazem com que elas paguem pela vantagem competitiva de achar o empregador.

Eu já disse várias vezes aqui (e acabei me metendo involuntariamente em confusão por causa disso) que acho essa equação injusta e burra.

Injusta porque não devia ser justamente o desempregado a pagar a conta para arrumar emprego. O sujeito já está com problemas financeiros e, ainda por cima, vai ter que “investir” para conseguir um emprego? É claro que nem só quem está desempregado coloca seu currículo em sites de emprego, no que vamos para o segundo ponto…

Burra porque elimina uma fatia muito importante do bolo de profissionais: os que estão empregados e satisfeitos com seu emprego. Só vai se dar ao trabalho e despesa de pagar alguns sacos de mariola para um site de emprego (ou empresa de recrutamento propriamente dita) quem tem alguma pretensão de mudar de empregador. Eu sei que existem vários bons profissionais desempregados, por vários motivos, mas numa média puramente estatística os melhores profissionais das áreas de interesse deste texto estão empregados.

Se formos entrar no detalhe da área tecnológica vale ainda dizer que o tecnólogo é, por natureza, um bicho acomodado se encontra um meio-ambiente favorável. Um bom salário é só um detalhe a mais no pacote. “Meu emprego é legal, aqui eu posso trabalhar com a tecnologia XPTO, posso navegar em qualquer site na Internet e eles me deram um notebook legal.” Já dizia Isaac Newton que esse cara não vai mudar de emprego a menos uma força force uma barra sobre ele.

Mas eis que você, empregador, decidiu entrar em um site de emprego e “ver no que dá”. Que tipo de currículo vai receber? Eu, é claro, não sei, mas uma coisa eu posso tentar adivinhar: você vai receber muitos candidatos. Você vai receber todo mundo que usar o famoso “pelo sim pelo não” e resolver apertar o botão “enviar meu currículo”. Você vai receber o currículo daquele sujeito que candidatou-se a 300 vagas antes da sua, só hoje. E ele não chega nem perto do que você procurava, mas ele entrou em contato só para “fazer rede”. E seu trabalho de seleção ficou ainda mais complicado.

Daí que como todo longo texto por aí chegou a hora de eu, finalmente, tentar vender alguma coisa depois dessa lábia toda. Justamente por acreditar em todo esse raciocínio mostrado acima juntei-me ao Mauro Amaral para criar nosso quadro de empregos de nicho. O Mauro, se você não conhece, é o gênio do bem por trás do CarreiraSolo, site sobre carreira (dã), empreendedorismo, crescimento profissional e todas essas coisas bonitas que você gostaria que o seu próximo contratado estivesse lendo.

O Mauro conta com detalhes no site como nasceu a idéia. Eu tenho uma versão mais resumida: repeti para ele 20 vezes “cara, você tem que fazer um site de empregos no Carreirasolo”, um pouco antes mesmo de saírem os sites de nicho lá fora. Depois de comprar a idéia foi a vez de ele repetir 21 vezes “cadê, tá pronto?”. Finalmente está, já com mais de 10 vagas em diversas áreas, cidades e empresas. (Algumas ali são, inclusive, para a IBM, mas no mundo terceirizado não é permitido dizer isso… cof cof)

Então (corta a fitinha) aqui está o vagas.carreirasolo.org.

Ainda temos muito o que aprender sobre a mecância das contratações, mas acho justamente que por sermos “de fora” vamos dar um ar novo para a brincadeira. Então se você é empregador dê uma olhada no site e, por que não?, faça uma experiência. Afinal de contas um bom profissional vale para você muito mais do que 1 mês de anúncio no site. Se você é profissional destas áreas, visite o site, assine o feed e mande seu currículo para as vagas que realmente achar valer a pena. E, independente de quem você seja e de onde você venha, divulgue o site para quem você conhecer, ajude essa idéia a crescer.