Por isso eu e tantos outros estão assinando contratos como PJ.

É uma burrice que governo atrás de governo mantém e eu não consigo entender. Depois ficam reclamando que mais e mais gente vai pro emprego informal, alternativo, ou seja lá que nome tenha…

Aí, André, depende da organização do empregado e do acordo que se faz com o empregador.

Você precisa assinar sua previdência privada e separar uma grana para a poupança e estará tão bem ou melhor garantido do que se estivesse contratado via CLT.

No meu caso, a negociação previu a transferência de toda a grana que seria depositada em fundo de garantia e INSS, além de 13º e férias, para o meu salário. Não vejo como isso pode ser pior.

A única perda são os 40% do fundo de garantia em caso de demissão e esse é o lucro da empresa, mas eu não pretendo ser demitido

A partir daí, fica por minha conta. Se eu quiser separar meu “fundo de garantia” e assinar a previdência privada, esterei coberto no futuro. Se quiser torrar a grana toda, posso me estrepar mais tarde. Mas acho que todos nós somos bem grandinhos para resolver isso, né.

O grande lance não é nem o quanto se ganha, mas o controle que se tem dessa grana. O fundo de garantia oficial é meu, mas eu não posso utilizar sempre que precisar, assim como também não posso escolher a aplicação que preferir, para otimizar a correção monetária.

Também não creio que o INSS seja a previdência mais segura e eficiente hoje em dia, então, por que não poder escolher a que eu preferir, ou até mais de uma?

A questão é que eu não quero que me digam como me preparar para o futuro. Eu mesmo quero decidir isso e se eventualmente precisar utilizar a grana que tenho guardada para uma emergência, quero poder ter essa prerrogativa.

Pra fechar, e sendo a origem desse papo, se a diminuição dos impostos me permite guardar mais e ainda ter mais disponível mês a mês, fica mais clara ainda a vantagem do contrato de PJ.