Tem muita gente boa, competente no mercado de trabalho. Muita gente mesmo! Os empregadores precisavam de alguma técnica para reprovar essa gente toda.
É aí que entra a dinâmica de grupo, que além de te reprovar, te faz passar por situações ridículas.

ODEIO dinâmica de grupo com todas as minhas forças. Se tivesse o poder de detonar alguma coisa da face da Terra seriam as dinâmicas de grupo. Nunca fui classificado em nenhuma. Talvez por sempre ter sido sincero.

Eu acho dinâmicas um saco, mas se forem bem conduzidas e pouco previsíveis (sem serem absurdas), podem ser uma boa forma de identificar como uma pessoa interage com outras para atingir um determinado objetivo.

Participei de uma dinâmica para uma empresa de cosméticos onde uma menina (que aliás fez algumas matérias comigo na PUC) e ela ficou a dinâmica INTEIRA falando palavras de efeito (trabalho em equipe, eficácia, produtividade, etc) e querendo ganhar todas as discussões no grito. A cada espasmo da menina, uma das psicólogas fazia uma careta. Não preciso dizer que ela não foi adiante no processo. Além disso, alguns colegas meus que notadamente eram muito metódicos foram eliminados de processos onde se exigia maior flexibilidade. O grande problema é que 90% das empresas faz dinâmicas “por que tem que fazer”.

Eu tenho uma receita mágica infalível para dinâmica de grupo.
Faz qualquer besteira, mas no final dá um jeito de babar o ovo do cara que decide, que ele vai se lembrar de você para a entrevista individual…
Garantido para a entrevista individual, você mente sobre o que você sabe, fala o que o cara quer ouver e consegue a vaga!
Depois lá dentro você corre atrás!

Sou uma pessoa tímida e individualista e, consequentemente, detesto dinâmica de grupo… Participei disto uma única vez na vida… não menti… fiz cara feia qdo soube que teria que participar… disse pq não gostava e não deixei de ser contratada por isso…

Pior do que não deixar claro que vc não gosta de participar é fingir aquilo que não é… porque isso qualquer pessoa percebe.

Mesmo assim, até hoje posso sentir a estranha sensação que vivenciei… Estar numa roda de pessoas, todas de frente umas pras outras, com as mãos às costas enquanto a supervisora colocava uma geleca nas mãos da gente… um por vez, sequencialmente pela roda…

Pelo menos foi divertido ficar olhando pras caras das pessoas, à medida que elas iam tocando a geleca, sem ainda saber o que era….

Em tempo: o teste era pra vaga de programador, num bureau de informática…

Desculpe a duplicidade…

Também detesto.

Dinâmicas de grupo realmente são detestáveis…

A pior coisa é que em praticamente todas elas você tem que se fingir de bonequinho “Você S.A.” e falar o que os “headhunters” querem ouvir, não o que de fato você é e o que de fato você quer.

Peraí.

Dinâmicas de grupo são eficientes ferramentas. Não desconsidere as mesmas apenas por conta do circo que fazem quando querem fazer seleção.

Empresas de seleção tem que justificar o dinheiro que cobra pelo o único serviço que realmente prestam: Poupar o tempo do contratante analisando um exército de desempregados. Baseado numa pseudo-motivo, aplicam dinâmicas que são como dito acima, circo, aonde o palhaço adivinham quem banca?

Dinãmicas de grupo são eficientes metáforas do relacionamento do indivíduo com o mundo. Por não saber do que se trata o real objetivo da mesma, o indivíduo tipicamente deixa aflorar o que ele eventualmente nunca assumiria. Em cursos motivacionais conduzido por profissionais sérios e consultórios de psicologia, dinâmica podem ser muito eficientes para revelar ao participante o que ele realmente é.

Não se joga no buraco dinâmicas por alguns consultores de meia-tigela conduzem a mesma como gincana para desempregados.

A Psicologia não é uma pseudo-ciência. Existe dentro dela muita coisa séria e bem pesquisada. A Psicanálise é que é uma fraude. O problema é que a Psicologia toda leva a fama.

Psicologia às vezes é mais importante que medicina.

o seu blog ficou maio paia

Fui avalida recentemente num teste psicotécnico, teve o besteirol da dinâmica de grupo e tudo mais. Foi num concurso para o cargo de Delegado de Polícia Substituto de meu Estado. o Concurso já se arrasta por 01 ano e seis meses. Passei por provas escritas, objetiva e subjetiva, fui aprovada entre os dez primeiros num universo de quase mil pessoas. Passei por prova oral 02 vezes (pois houve anulação de uma das fases), fui aprovada em 4º lugar. Passei pelo teste físico, super puchado para o qual eu estava treinando há meses. Já fui aprovada em outros concursos, em lugares como o 1º, 4º e 7º, em concursos federais. E agora soube de minha não recomendação no teste psicotécnico porque eu apresento “picos de alegria” e “instabilidade emocional” que pode prejudicar o desempenho das funções. Fala sério!!!. Tô tão p. da vida. Agente passa a vida toda ralando, e vem um psicológo e vê nuns desenhinhos e numa ensenação grupal que vc não é adequada para uma função que vc tá correndo atrás há um tempão. Será que ninguém presta atenção pelo quanto vc lutou, pelo fato de que vc nunca respondeu a nenhum processo criminal, processo administrativo, ou coisa parecida. Isso não é justo. Estou entrando com MS e esperando pela Justiça dos homens e pela Justiça de Deus. Espero que Deus me ajude, pois manter a estabilidade emocional desse jeito não é fácil para qualquer um.

Os brasileiros desempregados e indignados com o desemprego e com essa droga de Dinâmica Grupal,que é coisa inventada pelos americanos que não tem o que fazer e as empresas adotaram essa prática como desculpa para contratar só quem eles,da empresa ou RH quiserem e não quem precisa de um emprego choradoque se aproveita do coitado do desempregado para ridicularizá-lo e humilhá-lo.Será que os examinadores,selecionadores ou seja lá que nome esse pessoalzinho de RH adotaram,acham lindo ver um candidato frustrado,decepcionado e sem sorte que não conseguiu a vaga de que tanto precisava?
Quem inventou (e quem gosta ou apóia) as Dinâmicas são “eficientes ferramentas” e “muito importantes”,deveria ser é vaiado.O infeliz que acha que isso dá certo,é louco!
Só os do RH ou DP mesmo que defendem com unhas e dentes essa tese.Já não basta as exigências estipuladas por um Mercado de Trabalho sujo,parcial,exigente e cruel,como a exigência de anos de experiência,de limite de idade e de ser recomendado por um funcionário amigo ou conhecido seu na empresa onde iria trabalhar?
Deveria ter um Projeto de Lei em Brasília para banir de uma vez por todas as Dinâmicas Grupais e de facilitar mais o ingresso no Mercado de Trabalho dos que precisam trabalhar.

Dois anos atrás participei de uma dinâmica de grupo para uma vaga de trainee em uma grande empresa de comunicação. Pediram pra gente se descrever em um fórmula. Eu desenhei a coisa mais estapafúrdia, nem parecia uma fórmula e eu mal conseguia explicar. Depois fizemos uma brincadeira de construir uma torre de papel e equilibrar uma tesoura em cima dessa torre. A do nosso grupo não deu certo,caiu a tesoura e amassou todo o papel da torre. Eu dava risada. Acho que eles queriam ver o trabalho em equipe. Estava certa de que não tinha passado na etapa, mas fui chamada para etapa seguinte. Até agora não sei o que eles avaliam ao certo. Tentei ser eu mesma, mas forcei um pouco a barra pra parecer legal com todo mundo e mostrar que não me importo com o que o outro faz de errado. Nem querer mandar muito na galera, nem ficar indeferente ao trabalho em equipe.
Amanhã tenho outra dinâmica pela frente. Estou me pelando de medo!!!
Boa sorte pra mim!
Jurubeba

Nunca fui em uma dinâmica, mas me imagino em uma situação dessas. Acho que pode ajudar muito como também pode atrapalhar, para uma pessoa timida…ATRAPALHA , mas temos que lembrar que não vai adiantar nada ficarmos com vergonha de pessoas que nunca mais veremos, você está procurando um trabalho e se você se importar com os outros não vai ser contratado!
Mas também sempre deve ter aquele que se acha o gostosão que toma a frente de todos…acaba pondo mais medo ainda na gente, parece que estamos em ultimo lugra com aquela pessoa por perto! NATURALIDADE !

Participei de uma dinâmica de grupo para trabalhar no Itaú Bank Fone, em Tatuapé (Call Center).
Na agência de empregos preenchemos a ficha, teve teste de Língua Portuguesa e redação e também apresentação pessoal.
No outro dia foi a dinâmica, no próprio Itaú e na sala estavam doze candidatos, uma mulher do RH e dois coordenadores das centrais.
Os quatro ficaram centados numa mesa em frente e os candidatos sentados de frente a eles.
A cara de bunda dos dois coordenadores era de arrepiar. Mau-humorados, cara de cansados e cara de quem não aguentava trabalhar alí.

Eles começaram falando sobre o banco e a área da qual iríamos trabalhar.
Com cara de cansados e desgastados, começaram a falar que recebem 5 mil ligações por semana, sendo 120 mais ou menos por dia, para cada OPERADOR (eles adoram falar OPERADOR).
Falando isso, assusta qualquer um, ou seja, nao estavam vendendo a empresa e nem a área e sim falando o quão desgastante era trabalhar alí (nem precisava falar, pois estava estampado na cara deles).
A dinâmica começou com os candidatos enfileirados em ordem alfabética. A psicóloga da agência deu uma pergunta para cada candidato (três perguntas, então ela escolheu três pessoas). O candidato tinha que ler e responder e todos tinham que responder aquela pergunta.
Pergunta 1: Qual é a coisa de mais valor na sua vida?
Pergunta 2: O que você faz nas horas vagas?
Pergunta 3: Se fosse fazer uma viagem, qual lugar ecsolheria?

Todos responderam olhando para eles. No momento em que todos respondiam, os coordenadores ficavam com cara de saco cheio, com a mão no queixo e dando risadas sem graça. Só quem prestava a atenção era a psicóloga da agência contratada pelo Itaú para fazer o processo.

Depois disse todos sentaram e começaram a apresentação pessoal (nome, idade, onde mora, como faz para chegar lá, disponibilidade, experiência, propaganda da TV que mais se identifica e um provérbio – que tinha que escolher dentre os 12 que estavam numa mesa).

Após a apresentação de cada um, os coordenadores faziam perguntas idiotas, como por exemplo: “Mas você trabalha há 7 anos com atendimento, como é pra você entrar para o atendimento de novo?” (nisso eles já estavam deixando claro que trabalhar com atendimento é UMA MERDA e que lá não era diferente). As pessoas estao dispostas a trabalhar na vaga, pra que essa pergunta?

Todos se apresentaram e eles fazendo perguntas idiotas referentes à área que vc estuda, pq vc quer ser contratado, essas coisas idiotas de uma empresa capitalista que só pensa no lucro.

Pois bem, após essa apresentação, os cara de mala saíram da sala e a psicóloga da agência deu uma tarefa: dividiu as pessoas em dois grupos de 6 pessoas e deu um papel dizendo sobre a Cota de vagas para negros e indígenas na Universidade.
Um grupo seria a favor e o outro contra.
A discussão começou. Pessoal falando, expondo seus pontos de vista, uns atropelando outros, uns com ótimos argumentos, outros sem falar uma palavra.
Depois a situação virou e os que eram contra passaram a ser a favor e os que eram a favor passaram a ser contra.
Mais uma discussão e a mesma coisa, uns falando mais, outros menos e outros não falando NADA.

Após essa discussão toda ela disse que era para avaliar a flexibilidade de opiniões.
Em seguida elea deu um papel para cada um com uma situação de atendimento e aí um candidato tinha que snetar d ecostas para outro, no meio da sala e simular um atendimento.
Ora um era o operador, ora o outro era o cliente.

Assim foi e teve várias barbaridades que pude ver: gerundismo, transferir, correto, compreendo, tristeza, desmotivação, enfim.

Finalizando, ela pediu que saíssemos da sala e aguardassemos a resposta no corredor.
Os quatro ficaram na sala e após 10 minutos ela veio com a decisão.

Eu e mais duas pessoas não fomos contratadas.
As outras duas pessoas também discutiram os temas, colocaram suas opiniões, tiveram perfil de liderança, de análise e de persuasão.
E quem ficou?
Sabe aquele candidato que não disse uma palavra se quer na discussão das Cotas?
Ele foi contratado!
E todos os outros que falarma de 2 a 3 palavras foram contratados. Os que pensaram e falaram mais, foram dispensados.

Conclusão: numa dinâmica desse tipo é possível avaliar o perfil da empresa.
Nesse caso a empresa quer pessoas quietas, submissas, que aceitam tudo, que não opinam, que não pensam. Para que? Para moldá-las de acordo com a atividade, para fazê-las ficar no call center pro anos e mais anos (para depois contrair tendinite, sindrome do pânico, depressão e obesidade).
Eles querem pessoas que não levantem a cabeça, que não tenham argumentos, que tá tudo bem em qualquer coisa e lugar, que não venha trazer problemas a eles depois, como do tipo “Eu vou ter que trabalhar esse final de semana? Pq? Pq nao chama FULANA que ainda nao foi?”
Ou “Coordenador, eu não estou bem e quero sair dessa função, não aguento mais”
Não!!!
Eles querem pessoas que virem robôs em seus call centers, que queiram atender 150 ligações por dia durante a vida inteira e que fique com a cara de cú que eles estavam alí naquela mesa.

Eu deveria ter questionado qual era a formação deles e quanto tempo trabalhavam lá. E deveria ter perguntado se eles estavam desmotivados, pois era o que eles estavam passando.

Antes de vir com a decisão, eu já tinha dito para mim e para uma amiga que estava lá que não gostei, que não queria ficar.
Avaliei muito bem a cara deles, o jeito que eles olhavam e tratavam os candidatos e aquilo pra mim foi fim.
Várias vezes enquanto os candidatos falavam, eu via eles comentando algo entre eles, mexendo no óculos na mesa, mão no queixo e olhando pra baixo, olhando o relógio, balançando as pernas, mão na testa e olhando pra baixo, ou seja, só pela cara deles percebe-se que a empresa é uma tremenda merda de se trabalhar e que os companheiros de trabalho não seres humanos desgastados, cansados e obrigados a fazer aquilo (e sem a mínima intenção de esconder aquilo, pois estava explícito na cara deles).

Já trabalhei em outro banco e na dinâmica para entrar eu fui uma das que mais falei, que teve perfil empreendedor e de liderança e opiniões formadas. Fui contratada e a coordenadora do banco que fez a minha dinâmica me chamou (depois de um mês) para ser assistente dela. Disse que sabia muito bem quem ela tinha escolhido e que eu tinha grande futuro lá. Fiquei lá por muitos anos e saí depois de muitos anos, por surgiu a oportunidade de eu viajar para fora do Brasil (intercambio).
Cada empresa quer o ser funionário de um jeito, mas uma coisa eu percebi nessa:
o banco do qual trabalhei sim, valoriza as pessoas, as idéias, o modo de pensar.
Esse banco aí, não tá com nada. Só quer pessoas submissas e fácil de domar.
Por isso o país está uma merda, só tem pessoas burras.
Estamos em 53° lugar na lista de 57 países que tem a pior educação do mundo.
Por que?
Porque você se torna um analfabeto sem direito de opinião na escola. Na Universidade voce aprende, mas a maioria das pessoas buscam cursos relacionados a cargos, como por exemplo, um Administrador, que estuda para ser sempre funcionário.
E quando você arruma um emprego, você é castrado, domado e não pode falar o que pensa.
É… isso é Brasil, isso é o dinheiro, isso somos nós.

Atualmente estudo área de ciências humanas e serei professora.
Um abraço!

Em relação a esse post só tenho uma coisa a dizer:

“Esse post só mostra que decisão em não contratar essa pessoa foi a mais correta adotada pelo banco, digo isso por conta dos erros de português ridículos cometidos no post e pela atitude infantil em transferir a culpa de um fracasso para outros ao invés de pensar no que pode melhorar.”

Sem mais.

A psicóloga pode conhecer a personalidade de uma pessoa através de uma dinâmica de grupo? Claro que não. Se isso fosse possível, não iria haver psicólogas divorciadas. Bastaria usar as técnicas contidas nas dinâmicas de grupo, e em questão de minutos ela iria conseguir acertar qual é o sujeito será seu amor para toda vida.