Ontem foi o almoço de Natal da empresa. Ao invés de irmos a um restaurante, almoçamos aqui. Boa comida, bom papo. No final cada um recebeu da empresa um belo casaco de fleece. Ninguém esperava por isso, foi bem legal.

Hoje vem a notícia de que, ao contrário do ano passado, dia 26 de dezembro não vai ser feriado. Teoricamente se um outro feriado em novembro e o dia 26 caem no meio da semana você só pode tirar 1 dia como feriado.

Na boa… o que a empresa ganha com isso? Agora está todo mundo aqui revoltado por ter recebido um e-mail perguntando “você quer tirar o dia 26 como férias ou ser descontado do salário?” Eu não gosto de reclamar do lugar onde trabalho no blog, mas estou querendo mostrar para quem, por aí, for empresário que não adianta nada dar almoço e presente se no dia seguinte você dá uma “carcada” no funcionário. Uma coisa é (e eu já passei por isso) virar para a equipe e dizer “ei, estamos em dificuldades, prazos atrasados, vamos fazer uma força e trabalhar esse feriado, depois na frente a gente acerta”. Outra é ficar tirando regulamentações do bolso para fazer as pessoas abrirem mão de 1 dia de férias (lembrando que aqui nós só temos 10 dias úteis de férias). É virar para o funcionário e dizer “eu não me importo”.

Então ao invés do casaco e do almoço, por favor, eu quero minha parte em dinheiro.